Mô hình làm việc kết hợp linh hoạt

Mô hình lai – hybrid là gi?

Theo định nghĩa, hybrid là điều kiện làm việc kết hợp giữa đến văn phòng với làm việc từ xa. Nếu được thực hiện đúng cách, nhân viên có thể đạt năng suất cao khi làm việc từ xa giống như họ đang làm việc tại văn phòng. Họ cũng có thể chuyển đổi liên tục giữa môi trường văn phòng và nơi làm việc khác như vài ngày ở nhà và đến văn phòng mà không bị giảm năng suất.

Về cơ bản, người lao động được hưởng lợi từ sự linh hoạt và được cân bằng giữa công việc với cuộc sống cá nhân. Mô hình này đặc biệt hoàn hảo và phù hợp với những người có con nhỏ.

Các con số thống kê cho thấy hơn nửa (60%) người lao động nói sự cân bằng công việc-cuộc sống của họ tốt hơn từ khi bắt đầu làm việc kiểu hybrid. 

31% cho biết họ làm việc năng suất hơn nhờ được làm việc linh hoạt kiểu hybrid. 55% cho biết năng suất làm việc của họ ổn định, không tăng, không giảm khi làm việc theo kiểu này.

Những con số trên cho thấy đa số đều đồng tình rằng kiểu làm việc hybrid không gây ảnh hưởng xấu đến hiệu quả làm việc.

Một số công ty đã có thể giảm diện tích không gian văn phòng do có nhiều người làm việc từ xa hơn – với họ, đây cũng là một phương án tốt.

Các khảo sát cũng cho thấy nhiều doanh nghiệp đang điều hướng cách vận hành trong điều kiện ‘bình thường’ mới, gia tăng các mô hình hybrid.

Theo một nghiên cứu chung của công ty dữ liệu Owl Labs và Global Workplace Analytics, chủ yếu tập trung vào tình trạng làm việc từ xa ở Mỹ, kết quả cho thấy 16% các công ty trên toàn thế giới hiện vận hành 100% từ xa. 

Phản hồi của 2.025 người lao động toàn thời gian cho thấy những điểm rất đáng quan tâm. 62% người lao động từ 22 đến 65 tuổi cho biết họ thỉnh thoảng làm việc từ xa. Gần một nửa cho biết sẽ bỏ việc nếu không còn được làm việc từ xa sau đại dịch.

Thống kê này là điều không ai có thể dự đoán trước đại dịch nhưng mô hình hybrid rõ ràng đang làm thay đổi thị trường việc làm hiện tại. Sức mạnh điều hướng đó do người lao động, hơn là người sử dụng lao động quyết định.